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當(dāng)下,中國企業(yè)正以堅定的步伐深度參與全球市場的競爭與合作,跨國經(jīng)營則是大企業(yè)參與國際競爭、邁向世界一流企業(yè)的必然路徑。數(shù)據(jù)顯示,“十四五”以來hth華體官方下載,中國跨國公司100大的入圍門檻(持有的海外資產(chǎn))從109.39億元增長到221.73億元,翻了一番多;海外營業(yè)收入從6.15萬億元增長到9.07萬億元,市場開拓能力大大提升。

然而,許多企業(yè)的國際化道路并非坦途,尤其在海外用工管理上面臨著“水土不服”的挑戰(zhàn)。他們在捕捉廣闊市場機(jī)遇的同時也須直面復(fù)雜多變的國際環(huán)境、多元文化交織的背景、不斷變化的監(jiān)管要求等諸多挑戰(zhàn)。在這一過程中,合規(guī)經(jīng)營已然成為企業(yè)穩(wěn)健“出?!?、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素,企業(yè)須系統(tǒng)理解、遵守東道國勞動法規(guī)和監(jiān)管要求,尤其要重視國際化人才招聘環(huán)節(jié)和入職管理的合規(guī)化,規(guī)避用人風(fēng)險。

如何為中國企業(yè)應(yīng)對相關(guān)挑戰(zhàn)提供參考,筑牢海外發(fā)展根基?不久之前,由中國企業(yè)聯(lián)合會、國際勞工組織中國和蒙古局主辦,上海市企業(yè)聯(lián)合會/上海市企業(yè)家協(xié)會協(xié)辦的《中國企業(yè)跨國經(jīng)營勞動合規(guī)指南》(以下簡稱《合規(guī)指南》)在上海發(fā)布,與此同時,多位專家共同建言獻(xiàn)策,助力企業(yè)不斷提升治理水平,企業(yè)在守法合規(guī)的“出?!敝飞闲蟹€(wěn)致遠(yuǎn)。

“總體而言hth華體官方下載,‘出?!髽I(yè)多數(shù)都面臨著找人難、用工難、管理難的問題,其中用工合規(guī)、用工成本、用工效率就像三座大山,要一座一座翻越?!倍旁迫A表示,“我們從招聘、入職、在職、離職和集體勞動合同這五個方面梳理出十大常見的用工合規(guī)風(fēng)險和挑戰(zhàn),包括勞動法律盡職調(diào)查、用工模式選擇風(fēng)險、薪酬個稅支付風(fēng)險、工時休假管理風(fēng)險、職業(yè)安全健康風(fēng)險、個人信息保護(hù)風(fēng)險、解雇管理風(fēng)險、反歧視與性騷擾、商業(yè)賄賂與反腐敗等?!?/p>

“我們總結(jié),境外合規(guī)可以分為簽證、勞動合同、外籍勞工稅和個稅、社保和保險、其他日常管理五部分。”該公司海外事業(yè)部法務(wù)負(fù)責(zé)人裴雷結(jié)合自身在海外工作的經(jīng)驗認(rèn)為,要注意各國對勞動規(guī)定的差別主動合規(guī),還要做好其他日常管理,提升企業(yè)在當(dāng)?shù)氐目诒白o(hù)照、宿舍、體檢、培訓(xùn)、保障金、休息區(qū)和急救設(shè)備等同樣會涉及合規(guī)問題,有些國家甚至?xí)性敿?xì)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),必須引起重視?!?/p>

“出海”合規(guī)的問題在國內(nèi)已經(jīng)引起了各方的廣泛關(guān)注,各類交流分享論壇也在為有需要的企業(yè)提供幫助。就在《合規(guī)指南》發(fā)布的第三天,上海市律師協(xié)會和上海市企聯(lián)成功舉辦了全球供應(yīng)鏈用工合規(guī)與涉外勞動法實踐的主題沙龍。在本次主題沙龍上,“改變思維觀念,關(guān)注當(dāng)?shù)胤梢?guī)定,在企業(yè)落地之前做好調(diào)研”成為眾多律師的共同呼吁。

“面對‘出?!弦?guī)能力的不足,企業(yè)可以從制度與流程兩方面著手?!彼尉笍膶嵺`出發(fā),認(rèn)為企業(yè)首先要在制度層面明確政策與標(biāo)準(zhǔn),制定適用于自身與供應(yīng)商的合規(guī)管理制度,并將其納入企業(yè)章程或治理文件;其次在流程層面,企業(yè)應(yīng)建立盡職調(diào)查與風(fēng)險評估機(jī)制,從潛在風(fēng)險識別、風(fēng)險評估、改進(jìn)措施制定,到整改跟蹤、復(fù)查與報告披露,構(gòu)建閉環(huán)的盡職調(diào)查體系。重點高風(fēng)險環(huán)節(jié)包括:勞務(wù)派遣、外包加工、臨時用工、地區(qū)敏感企業(yè)。


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