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當(dāng)下，中國企業(yè)正以堅定的步伐深度參與全球市場的競爭與合作，跨國經(jīng)營則是大企業(yè)參與國際競爭、邁向世界一流企業(yè)的必然路徑。數(shù)據(jù)顯示，“十四五”以來，中國跨國公司100大的入圍門檻(持有的海外資產(chǎn))從109.39億元增長到221.73億元，翻了一番多；海外營業(yè)收入從6.15萬億元增長到9.07萬億元，市場開拓能力大大提升。

然而，許多企業(yè)的國際化道路并非坦途，尤其在海外用工管理上面臨著“水土不服”的挑戰(zhàn)。他們在捕捉廣闊市場機遇的同時也須直面復(fù)雜多變的國際環(huán)境、多元文化交織的背景、不斷變化的監(jiān)管要求等諸多挑戰(zhàn)。在這一過程中，合規(guī)經(jīng)營已然成為企業(yè)穩(wěn)健“出?！?、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，企業(yè)須系統(tǒng)理解、遵守東道國勞動法規(guī)和監(jiān)管要求，尤其要重視國際化人才招聘環(huán)節(jié)和入職管理的合規(guī)化，規(guī)避用人風(fēng)險。

如何為中國企業(yè)應(yīng)對相關(guān)挑戰(zhàn)提供參考，筑牢海外發(fā)展根基？不久之前，由中國企業(yè)聯(lián)合會、國際勞工組織中國和蒙古局主辦，上海市企業(yè)聯(lián)合會/上海市企業(yè)家協(xié)會協(xié)辦的《中國企業(yè)跨國經(jīng)營勞動合規(guī)指南》(以下簡稱《合規(guī)指南》)在上海發(fā)布，與此同時，多位專家共同建言獻策，助力企業(yè)不斷提升治理水平，企業(yè)在守法合規(guī)的“出?！敝飞闲蟹€(wěn)致遠。

“總體而言，‘出?！髽I(yè)多數(shù)都面臨著找人難、用工難、管理難的問題，其中用工合規(guī)、用工成本、用工效率就像三座大山注冊即送彩金的平臺，要一座一座翻越?！倍旁迫A表示，“我們從招聘、入職、在職、離職和集體勞動合同這五個方面梳理出十大常見的用工合規(guī)風(fēng)險和挑戰(zhàn)，包括勞動法律盡職調(diào)查、用工模式選擇風(fēng)險、薪酬個稅支付風(fēng)險、工時休假管理風(fēng)險、職業(yè)安全健康風(fēng)險、個人信息保護風(fēng)險、解雇管理風(fēng)險、反歧視與性騷擾、商業(yè)賄賂與反腐敗等。”

“我們總結(jié)，境外合規(guī)可以分為簽證、勞動合同、外籍勞工稅和個稅、社保和保險、其他日常管理五部分?！痹摴竞Ｍ馐聵I(yè)部法務(wù)負責(zé)人裴雷結(jié)合自身在海外工作的經(jīng)驗認為，要注意各國對勞動規(guī)定的差別主動合規(guī)，還要做好其他日常管理，提升企業(yè)在當(dāng)?shù)氐目诒?，“護照、宿舍、體檢、培訓(xùn)、保障金、休息區(qū)和急救設(shè)備等同樣會涉及合規(guī)問題，有些國家甚至?xí)性敿毜囊?guī)定和標(biāo)準(zhǔn)注冊即送彩金的平臺，必須引起重視?！?/p>

“出海”合規(guī)的問題在國內(nèi)已經(jīng)引起了各方的廣泛關(guān)注，各類交流分享論壇也在為有需要的企業(yè)提供幫助。就在《合規(guī)指南》發(fā)布的第三天，上海市律師協(xié)會和上海市企聯(lián)成功舉辦了全球供應(yīng)鏈用工合規(guī)與涉外勞動法實踐的主題沙龍。在本次主題沙龍上，“改變思維觀念，關(guān)注當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，在企業(yè)落地之前做好調(diào)研”成為眾多律師的共同呼吁。

“面對‘出海’合規(guī)能力的不足，企業(yè)可以從制度與流程兩方面著手。”宋靖從實踐出發(fā)，認為企業(yè)首先要在制度層面明確政策與標(biāo)準(zhǔn)，制定適用于自身與供應(yīng)商的合規(guī)管理制度，并將其納入企業(yè)章程或治理文件；其次在流程層面，企業(yè)應(yīng)建立盡職調(diào)查與風(fēng)險評估機制，從潛在風(fēng)險識別、風(fēng)險評估、改進措施制定，到整改跟蹤、復(fù)查與報告披露，構(gòu)建閉環(huán)的盡職調(diào)查體系。重點高風(fēng)險環(huán)節(jié)包括：勞務(wù)派遣、外包加工、臨時用工、地區(qū)敏感企業(yè)。

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