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北京工商大學(xué)法學(xué)院副教授、經(jīng)濟(jì)法教研室主任佘倩影認(rèn)為，個(gè)人信息收集應(yīng)聚焦具體應(yīng)用場(chǎng)景，嚴(yán)格遵循“最小必要”原則——收集范圍以達(dá)成目的為限，不額外獲取無(wú)關(guān)信息?？紤]到不同崗位在風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、職責(zé)權(quán)限、工作內(nèi)容等方面存在差異，背調(diào)信息須與崗位需求直接掛鉤，這是劃定信息收集邊界的核心準(zhǔn)則。此外，應(yīng)格外注意避免收集可能涉及就業(yè)歧視的信息，避免收集與崗位履職沒(méi)有關(guān)聯(lián)的內(nèi)容。

對(duì)此，柴海燕表示，從合規(guī)義務(wù)來(lái)看，用人單位委托第三方開(kāi)展背調(diào)時(shí)，首要前提是向勞動(dòng)者履行完整告知義務(wù)，包括背調(diào)的主體、范圍、內(nèi)容等關(guān)鍵信息；同時(shí)，須由勞動(dòng)者向用人單位及第三方背調(diào)公司出具書(shū)面授權(quán)委托書(shū)，清晰界定授權(quán)的具體范圍，確保整個(gè)背調(diào)流程建立在“勞動(dòng)者知情且明確同意”的基礎(chǔ)上，這是合規(guī)操作的核心前提。

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