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《行動方案》明確,支持員工制家政企業(yè)不斷構(gòu)建全鏈條職業(yè)化體系,實施全過程標(biāo)準(zhǔn)化管理,加強全方位規(guī)范化建設(shè),進一步完善良好的行業(yè)生態(tài)體系,持續(xù)提高家政服務(wù)人員綜合素養(yǎng),暢通職業(yè)發(fā)展通道,并發(fā)揮示范帶動作用,提升上海市家政服務(wù)職業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)水平。力爭用三年時間,培育一批員工制家政企業(yè),其中2家以上具有較大規(guī)模、較優(yōu)品牌、較完善管理服務(wù)體系的標(biāo)桿企業(yè),轉(zhuǎn)型為員工的一線服務(wù)人員數(shù)量顯著提升;其中持有職業(yè)技能等級證書的達到90%以上,持有中級及以上技能等級證書的占比不低于三分之一,持有高級及以上技能等級證書的人數(shù)持續(xù)上升。
一是構(gòu)建全鏈條職業(yè)化體系。推進院校專業(yè)人才培養(yǎng),推動院校在相關(guān)專業(yè)開設(shè)家政課程,開展訂單班、現(xiàn)代學(xué)徒制及跨區(qū)域人才培養(yǎng),拓寬供給渠道;強化職業(yè)技能提升,支持員工制企業(yè)開展各類培訓(xùn)蟲蟲特工隊下載,員工職業(yè)技能等級獲得提升,分別給予企業(yè)和個人獎勵;優(yōu)化薪酬分配機制蟲蟲特工隊下載,引導(dǎo)企業(yè)建立薪酬、晉升與技能水平、服務(wù)質(zhì)量掛鉤機制,支持企業(yè)與員工簽訂長期服務(wù)協(xié)議;培養(yǎng)中高層次家政服務(wù)人才,建設(shè)高技能實訓(xùn)中心,培育產(chǎn)教融合型企業(yè),將家政培訓(xùn)納入“一區(qū)一品牌”建設(shè),鼓勵員工參與技能競賽。
二是實施全過程標(biāo)準(zhǔn)化管理。提升企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化水平,推動員工制家政企業(yè)落實行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),支持其開發(fā)運營信息化管理平臺并給予獎勵;制定重點領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn),組織制定養(yǎng)老照護和母嬰護理等重點領(lǐng)域團體標(biāo)準(zhǔn),支持發(fā)布應(yīng)用企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并給予獎勵;完善申報與核驗機制,制定員工制家政企業(yè)申報條件和核驗指標(biāo),每年開展申報核驗工作,對達標(biāo)企業(yè)給予獎勵。
三是加強全方位規(guī)范化建設(shè)。強化職能部門協(xié)同監(jiān)管,建立健全市級層面協(xié)調(diào)機制,統(tǒng)籌推動家政行業(yè)發(fā)展;落實區(qū)級屬地管理責(zé)任,各區(qū)制定支持方案蟲蟲特工隊下載,將家政服務(wù)納入民生實事,加強日常管理,支持家政企業(yè)進社區(qū)設(shè)服務(wù)點;發(fā)揮行業(yè)協(xié)會指導(dǎo)服務(wù)職能,加強行業(yè)自律,優(yōu)化信用評價,健全服務(wù)糾紛調(diào)節(jié)機制,完善合同示范文本,引導(dǎo)企業(yè)建立內(nèi)部監(jiān)督機制。
四是完善良好行業(yè)生態(tài)體系。落實稅收政策,支持企業(yè)享受稅收優(yōu)惠政策,加強宣傳并爭取政策延續(xù);提供融資支持,通過“政府+擔(dān)保+銀行”聯(lián)動降低企業(yè)融資成本;加強住房保障,協(xié)調(diào)企業(yè)需求與房源供給,多渠道解決家政服務(wù)人員住宿問題;優(yōu)化保險補貼,探索優(yōu)先辦理工傷保險,持續(xù)贈送普惠型意外保險,支持企業(yè)為員工購買商業(yè)保險;營造良好氛圍,宣傳先進典型,提升職業(yè)榮譽感和社會認同度。
冬春航季期間,銀川機場將新增銀川至唐山、惠州、克拉瑪依、哈密、大連、榆林、漢中7個國內(nèi)航點和泰國曼谷、馬來西亞吉隆坡2個國際航點,日均航班量預(yù)計達216架次,同比增長8%,通航城市57個,運營航線66條。銀川機場將加密銀川至廣州、杭州、深圳、廈門、合肥、青島、???、三亞、寧波、成都、重慶、溫州、汕頭、貴陽14個航點的航班。同時,銀川機場將構(gòu)建銀川至北京、上海、成都、杭州、烏魯木齊、重慶、昆明、廣州共8條日均航班在5班以上的骨干航線網(wǎng)絡(luò),充分滿足旅客出行需求。
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