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經(jīng)過仔細審理，法院認為：小韋在休息日和法定節(jié)假日，通過微信付出了實質(zhì)性的勞動，比如參加會議、匯報詳細進度、拍攝工地現(xiàn)場照片等，這些都明確占用了他的休息時間，構(gòu)成了加班。但問題也來了，微信聊天記錄不像打卡記錄那樣，很難精確計算每一分鐘的加班時長?？紤]到這一點，也為了公平起見，法院綜合小韋的工資、工作內(nèi)容、加班頻率等因素，最終酌情判決公司向小韋支付加班費5000元?，F(xiàn)在判決已經(jīng)生效。

湘潭中院認為，判斷是否構(gòu)成“隱形加班”，核心標準是看原告是否提供了“實質(zhì)性勞動”。簡單來說，可以從以下幾點來理解：是否具有“工作強制性”：公司是否有明確的工作安排，要求必須在指定時間內(nèi)完成，讓其無法拒絕。比如，老板在群里明確指示“今晚8點前必須交方案”。是否占用了“休息時間”：處理這項工作是否明顯占用了休息時間，讓其無法自由安排休息活動。是否付出了“腦力或體力”：是否需要像在辦公室一樣，投入腦力或體力來完成具體的、明確的工作任務(wù)。比如，撰寫文案、制作報表、修改設(shè)計圖、進行復雜的線上溝通等。

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